本文作者：张琳晗；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在21世纪经济迅猛发展的今天,企业要想在激烈的市场竞争中占据优势,就必须依据自身实际情况,为企业制定科学合理的发展战略,才能够更好适应社会发展需要。在企业经营管理中企业发展离不开正确的经营战略,同样也应当充分认识到人为因素的重要性,从某种意义上来说企业的竞争可以归结为人才的竞争。为了确保生产的产品相比同类更具竞争优势且向客户提供更加优质服务,最大限度激发员工积极性和创造性,使得企业全体员工都全身心的投入到企业发展中,基于此,研究企业经营管理中激烈决策优化具有迫切性。激励从某种意义上来说是员工积极向上的内在动力,能够为员工全身心的投入到企业发展中奠定坚实基础,激励方式运用得好,往往能够起到意想不到的效用,为企业创造可观收益,最终实现企业与个人的双丰收。本文以研究企业经营管理中影响激励决策的因素为切入点,依据实际情况找出行之有效优化激励决策的措施,以此为广大研究者提供强大理论支撑。
【论文正文预览】：在现代企业经营管理中实行对员工激励决策一定程度上能促使企业管理理念的创新,新形势下赋予企业新的挑战,同时也是发展机遇,正确处理好这两者之间的关系定能够作用于企业发展,使之在同类企业中更具优势。在企业经营管理中,管理者为最大限度激发员工工作积极性,能够全身心投入
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业经营管理激励决策优化
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【稿件标题】：[优化决策论文]浅析企业经营管理中激励决策优化
【作者单位】：中国海洋大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张琳晗；

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