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中国集体经济杂志社

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【战略匹配人力资源战略】小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配研究

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本文作者：刘楠；王芳；成功正常投稿发表论文到《中国集体经济》2015年18期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：文章对小微企业人力资源管理存在的问题及原因进行了分析,提出战略性人力资源管理的核心和企业获取竞争优势的来源都是战略的契合匹配,并从健全企业人力资源管理与战略契合匹配的规划,将战略思想落实到人力资源管理的所有模块和加强企业文化建设等方面提出小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配的实现途径。
【论文正文预览】：一、引言小微企业是我国经济的重要组成部分,对促进我国经济发展起着重要作用。小微企业是国民经济的生力军,在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场和满足人民群众多方面需求方面,发挥着重要作用。与大规模企业相比,小微企业由于自身规模小、经济实力弱、资源有限等特点,
【文章分类号】：F272.92;F276.3;F272
【稿件关键词】：小微企业人力资源管理战略契合匹配
【参考文献】:

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金勤勤;曾春花;;基于企业生命周期理论的贵州小微企业发展阶段探析[J];贵阳学院学报(社会科学版);2014年01期
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刘爱国;尽快建立现代企业人力资源管理与开发新机制[J];中国劳动;2002年12期
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【稿件标题】：【战略匹配人力资源战略】小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配研究
【作者单位】：吉林建筑大学城建学院;
【发表期刊期数】：《中国集体经济》2015年18期
【期刊简介】：《中国集体经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国集体经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3946/F，国际刊号：ISSN1008-1283。中国集体经济杂志社由中国轻工业联合会主管、中华全国手工业合作总社中国......更多中国集体经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13456/)投稿信息
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