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中国人力资源开发封面

中国人力资源开发杂志社

主管单位：国家发展和改革委员会
期刊级别：核心期刊
出版周期：半月
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
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出版地点：北京市
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【书我的良师益友】“良师益友”能留住员工吗?——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离

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本文作者：祁大伟；吴晓丹；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：组织认同的信息论视角认为,信息共享对于构建员工组织认同有着重要的作用。作为员工获得信息的重要来源,领导者的信息交流方式和团队成员交换究竟如何影响组织认同,现有研究没有给出明确答案。本研究从组织认同的信息论视角出发,提出了员工感知的领导情绪智力和团队成员交换能够影响员工对于组织认同,进而影响员工的离职意向的观点,并在跨文化情境中予以验证和对比。在此基础上,本研究提出了甄选和任用魅力型领导、营造团结和谐的内部文化氛围以及注重跨文化管理的特殊性等三条建议。
【论文正文预览】：一、问题提出如何减少员工的流失率是学术界和实践界共同关注的问题,而增加员工的组织认同被认为是有效地降低员工流失率的途径之一(Hooijberg,1997)。组织认同这一概念一直是过去20年以来组织行为学方向的热点(RavasiSchultz,2006)。基于信息论视角下的组织认同认为,员工的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织认同情绪智力团队成员交换离职意向跨文化研究
【参考文献】:

魏钧;张勉;杨百寅;;组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析[J];中国工业经济;2008年06期
孙锐;石金涛;张体勤;;中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究[J];管理工程学报;2009年04期
刘善仕;;组织行为学视野中的个人主义与集体主义[J];科技进步与对策;2003年12期
何立;凌文辁;;企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究[J];科学学与科学技术管理;2008年10期
王颖;张生太;;组织承诺的跨文化检验及国际比较研究[J];科研管理;2009年01期
刘益;刘军;宋继文;吴维库;;不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究[J];南开管理评论;2007年02期
孙健敏;姜铠丰;;中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究[J];社会学研究;2009年01期
宝贡敏;徐碧祥;;组织认同理论研究述评[J];外国经济与管理;2006年01期
邹文篪;刘佳;;团队中的“我为人人,人人为我”——团队-成员交换研究述评[J];心理科学进展;2011年08期
高中华;赵晨;李超平;吴春波;洪如玲;;高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型[J];中国软科学;2012年03期
朱伏平;张宁俊;;职业认同与组织认同关系研究[J];商业研究;2010年01期
杜恒波;;组织认同理论研究评述与展望[J];山东工商学院学报;2012年03期
向泽雄;;基于组织认同理论的大学生思想政治教育路径探析[J];巢湖学院学报;2011年05期
金武刚;陈晓亮;钱国富;刘青华;俞传正;;图书馆员网络社区信息交流行为实证研究——“大旗底下”QQ群个案分析[J];大学图书馆学报;2008年05期
彭善民;;由外及里:社会工作行业协会的认同发展探微——以浦东新区为例[J];福建论坛(人文社会科学版);2011年12期
刘剑锋;何立;;企业文化对员工组织认同与关联绩效研究[J];北方经贸;2008年08期
方建中;金建东;;高校教师组织认同探析[J];高教探索;2011年05期
李志宏;赖文娣;;创新气氛对高校科研团队知识创新绩效的影响研究[J];高等教育研究(成都);2010年03期
陈福军;郑丽智;;阴阳五行思想与员工认同感知途径——以大连三洋制冷有限公司为例[J];管理案例研究与评论;2012年01期
孙锐;张文勤;陈许亚;;R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究[J];管理工程学报;2012年02期
孙健敏;王华;;所感知的组织外部形象与组织认同相关关系研究评述[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年
黄丽;陈维政;;组织氛围对工作疏离感和组织认同感影响研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
夏欣荣;胡芳;;宁波烟草员工组织认同与关联绩效影响研究[A];浙江烟草（2012年第3期总第122期）[C];2012年
陈江;欧阳连香;;大学生情绪智能与人际冲突处理方式的关系研究[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年
陈江;欧阳连香;;大学生情绪智能与人际冲突处理方式的关系研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
吉家文;李新华;;工作满意度和组织认同对海南高校体育教师离职意向的影响[A];第九届全国运动心理学学术会议论文集[C];2010年
蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年
刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年
张玲;基于知识旅游的知识转化研究[D];陕西师范大学;2010年
单业才;社会发展的微观探析[D];山东大学;2011年
周婷;认同视野中大学生个体组织化研究[D];南昌大学;2011年
郑文智;民营企业雇主社会责任管理实证研究[D];华侨大学;2011年
丛阳;大型供电企业绩效结构及其影响机理研究[D];武汉大学;2011年
张健;知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理[D];天津大学;2011年
张家瑞;民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响研究[D];西南财经大学;2011年
董进才;组织价值观、组织认同与领导认同对并购后员工行为的影响研究[D];浙江大学;2012年
田经燚;返乡农民工家乡认同感实证研究[D];华中农业大学;2010年
冯章伟;基于组织学习的组织认同对组织绩效的影响研究[D];江西财经大学;2010年
顾晓霞;技术创新人员成就动机与心理契约的关系：领导成员交换的中介作用[D];华东师范大学;2010年
汤蓉;角色定位的困惑与超越[D];华东师范大学;2010年
莫智源;家族企业治理结构弹性、家族—非家族群体交换与工作效能感的关系研究[D];浙江大学;2011年
温滢;下属目标导向、领导—成员交换质量和个人创新行为关系研究[D];浙江大学;2011年
刘欢;服务氛围视角下银行业员工服务绩效的影响机理研究[D];东北财经大学;2010年
彭小娜;组织认同感对员工知识共享意愿的影响研究[D];东北财经大学;2010年
王战兴;组织公平感与工作满意度的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
孙玥;网络组织成员间的沟通机制与知识整合关系实证研究[D];天津财经大学;2010年
王颖;李树茁;;员工组织承诺生成机制的实证研究[J];北京师范大学学报(社会科学版);2007年01期
赵来时;图书发行面临的困惑与对策[J];出版发行研究;2000年02期
徐晓望;论五缘与闽台社会的人际关系特征[J];福建论坛(经济社会版);2000年07期
刘军;吴维库;刘益;;我国企业领导价值观传递模式研究[J];管理工程学报;2006年04期
孙锐;石金涛;张体勤;;中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究[J];管理工程学报;2009年04期
杨静;;富士康员工自杀原因探析——以“需要层次”论为视角[J];经营管理者;2011年16期
许抗生;张岱年论中国哲学中的"理"思想[J];河北学刊;2005年01期
陈忠卫,贾培蕊;基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究[J];管理科学;2004年05期
凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期
刘军,富萍萍,吴维库;企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析[J];管理科学学报;2005年05期
刘永安;王芳;;影响员工离职意向的因素研究[J];企业经济;2006年06期
陈婧;;员工离职意向的影响因素[J];大众文艺(理论);2009年20期
王忠;张琳;;个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究[J];管理学报;2010年03期
姚景照;;企业同事诚信价值观与员工离职意向的关系研究[J];中国商贸;2010年28期
张健;;国有企业中组织沉默对专业人才离职意向影响的研究[J];科技管理研究;2011年07期
毛鸽;;最优尺度回归在企业员工离职意向分析中的应用[J];中国集体经济;2014年12期
杨庆山;李静;;工作满意度与离职意向[J];社会心理科学;2000年03期
黄培伦;田在兰;;员工离职意向影响因素述评[J];科技管理研究;2006年05期
李博为;宋联可;;离职意向的态度因素综述[J];现代管理科学;2007年05期
唐琳琳;王重鸣;孟晓斌;;多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究[J];人类工效学;2008年01期
苏晓艳;;工作嵌入与离职意向—基于员工职业生涯周期的调节效应研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
陈伟娜;企业员工职场欺负内容结构及相关研究[D];暨南大学;2011年
路红;破坏性领导的内容结构及其相关因素研究[D];暨南大学;2010年
代亭亭;员工离职意向研究[D];西北农林科技大学;2010年
陶大元;高新技术企业员工离职意向分析及管理对策研究[D];东北大学;2009年
高慧;外贸企业“80后”知识型员工离职意向的影响因素研究[D];江西农业大学;2012年
陈茗;上级行为对员工离职意向的关系研究[D];浙江工业大学;2009年
江黎;综合门户网站企业员工离职意向实证研究[D];首都经济贸易大学;2008年
柏杨;员工离职意向影响因素实证研究[D];西南交通大学;2009年
柳夏;沟通满意度、工作满意度与离职意向关系的实证研究[D];吉林大学;2011年
舒菲;“工作嵌入”模型对员工离职意向的预测效力研究[D];南京师范大学;2008年
张东燕;知识型员工主管承诺与离职意向的相关研究[D];河南大学;2013年
贾瑞秀;职场排斥与员工离职意向的关系研究[D];西南财经大学;2013年

【稿件标题】：【书我的良师益友】“良师益友”能留住员工吗?——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离职意向的跨文化研究
【作者单位】：中国人民大学;中国人民大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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