本文作者：李萍；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：伴随着我国社会地位的不断提高,企业越来越重视对管理模式的重视。要有效的提升企业内部的管理水平,就需要在企业内实施人力资源管理系统机制,通过系统机制的实施,创新企业内人力资源管理模式,以便更加有效的推动企业在有效的人力资源管理模式的保障下,更好的健康持久发展。本文主要针对在协同机制的背景下,对人力资源管理模式进行一定的研究,以便做到更加有效的提升企业的管理工作。
【论文正文预览】：当前,人力资源管理已经成为推动企业发展的重要部分,在实现个人与组织实际发展目标的基础上,人力资源管理能够更加合理的利用、开发科学管理,并保证对企业内人力资源管理的创新性以及有效性。一、在竞争环境之下协同机制与人力资源管理模式所面临的挑战分析如今,市场竞争环境
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源协同机制管理模式
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源管理机制】协同机制探讨人力资源管理模式
【作者单位】：武汉华源电力集团有限公司配电工程分公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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