本文作者：邹朱翊；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业的成功有各方面的因素,但关键是人才。控制人才流失是中小企业必须首先解决的问题。通过分析我国中小企业人才流失现状及影响以及造成人才流失的原因,提出中小企业控制人才流失的方案,即被动防范措施和主动留人策略。
【论文正文预览】：一、我国中小企业人才流失现状我国中小企业由于规模小、资金少、企业知名度低、薪酬待遇不理想、发展前景不明朗等诸多原因,使得在与中外合资企业、中外合作经营企业、外资独资企业的市场竞争中处于弱势地位,国内大量的优秀人才从中小企业流向三资企业。据官方统计,自1998年
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才流失留住人才
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【稿件标题】：[中小企业人才流失实例论文]论中小企业人才流失的控制
【作者单位】：无锡旅游商贸高等职业技术学校;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2011年04期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10801/)投稿信息
【版权所有人】：邹朱翊；

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