本文作者：李彦；黄珍；马琦；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正目前,许多民营中小企业采用了薪酬增长矩阵来管理薪水的增长。矩阵通常被分成纵横各3到5格,如表1所示,其中纵坐标代表薪级,表示薪级相对于中点的百分比,当薪级相对于中点的百分比低时,表示薪级较低,横坐标代表员工的个人业绩等级,那些薪级较低但表现优异的员工将会得到较大的工资增长,而那些工资水平较高但表现差的员工工资增长率将很低甚至为零。
【论文正文预览】：目前,许多民营中小企业采用了薪酬增长矩阵来管理薪水的增长。矩阵通常被分成纵横各3到5格,如表1所示,其中纵坐标代表薪级,表示薪级相对于中点的百分比,当薪级相对于中点的百分比低时,表示薪级较低,横坐标代表员工的个人业绩等级,那些薪级较低但表现优异的员工将会得到较大的
【文章分类号】：F276.5;F272
【稿件关键词】：工资计划民营中小企业工资增长率中小民营企业员工增长矩阵薪酬管理等级薪水百分比
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【稿件标题】：对民营中小企业基本工资计划的探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李彦；黄珍；马琦；

更多建筑类论文详细信息: 对民营中小企业基本工资计划的探讨
http://www.400qikan.com/lunwen/jianzhu/38812.html

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