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职场礼仪|80后员工的职场崛起与企业管理机制调适

本文作者:李蓉;陈同扬;王雪峰;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年03期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:80后员工作为职场的生力军是各个领域不可或缺的群体。然而,80后员工由于其独特的个性特征使得越来越多的管理者发现,沿袭多年的管理方式用在80后员工上存在不调适的现象。目前80后员工的语言、行为乃至生活方式逐渐成为社会的主导,强行改变80后员工已不再现实。本文主要通过对80后员工职场崛起的现状和特点进行分析,找出现有企业管理机制与80后员工存在的不调适现象,以便更好地将企业管理机制与80后员工进行融合。
【论文正文预览】:180后员工的职场崛起80后员工诞生于改革开放后,现已陆续步入而立之年,这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。80后员工在职场的崛起已经成为一个不争的事实8。0后员工的职场崛起反应在以下几个方面:1.180后员工人数逐渐增加80后员工已经到了就业年龄,他们的全面崛起首
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:后员工企业管理机制职场特点
【参考文献】:
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  • 傅福良;不良管理习惯是企业致命伤[N];中国高新技术产业导报;2003年
  • 叶丽;致命的不良管理习惯[N];中国国门时报;2003年
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  • 本报记者 包涵;用全球资源做中国市场[N];中国国门时报;2004年
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  • 沈铜浩;民营企业改制与东吴集团的战略重组研究[D];对外经济贸易大学;2000年
  • 严炯;关于上海外代人事管理发展状况的研究[D];上海海运学院;2001年
  • 郭莹;中国民营企业融资的策略研究[D];西北工业大学;2002年
  • 黄文;私营企业发展问题及对策[D];华东师范大学;2003年
  • 杨珣艳;零售企业80后一线员工的激励机制研究[D];湘潭大学;2009年

【稿件标题】:职场礼仪|80后员工的职场崛起与企业管理机制调适
【作者单位】:南京工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2012年03期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:李蓉;陈同扬;王雪峰;


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