本文作者：巫翠芳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我国民营物流企业多年来在缺乏政策支持的环境中不断努力壮大和发展,取得了很大成就。民营物流企业不能采用投入成本较高的物质激励手段,而投入较低的非物质激励体系则不受限制。针对性采用适合民营物流企业员工的非物质激励手段,能有效提高员工的满意度和降低离职率。本文建议改变民营物流企业绩效考核流于形式的弊端,利用低成本的员工福利手段完善员工福利制度,并构建以人为本的人才发展和管理人才的制度,为员工创造良好的环境。
【论文正文预览】：我国物流业经历二十多年的发展,2010年我国物流市场总规模达4.9万亿元,是2005年的两倍。我国民营物流企业抓住电子商务发展带来的契机,克服政策环境的不利,较短时间内获得极大的发展。多年竞争的经验使得民营物流企业更注重业务发展,而忽略人力资源管理,从而缺乏与发展速度和
【文章分类号】：F272.92;F259.23
【稿件关键词】：民营物流企业人力资源管理非物质激励
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【稿件标题】：【非物质文化遗产名录】论民营物流企业员工的非物质激励
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：巫翠芳；

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