本文作者：姚利；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年26期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。
【论文正文预览】：一、国有企业与绩效考核的基本定义本文所指的国有企业是指国家或者国家授权的部门所有或直接、间接控股的经济实体,包括全民所有制企业、国有独资公司、国家控股的有限责任公司和股份有限公司等多种组织形式。关于绩效的定义有多种,一般指员工通过努力所取得的工作结果,包括
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效考核国有企业人力资源考核机制绩效管理系统管理工作人力资源管理考核体系企业绩效转变观念员工
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【稿件标题】：人力资源绩效考核指标|浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的作用
【作者单位】：河南省核工业地质局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姚利；

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