本文作者：李茂兰；杨应兰；张玲；滕剑华；朵琼燕；罗如英；李雪梅；成功正常投稿发表论文到《云南水力发电》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一个企业的长治久安,员工的薪酬模式与人才战略匹配起来,使薪酬投入最大限度的推进人才培养和促进企业的经营业绩发展。薪酬管理的范围很广,企业必须针对自身的情况,多多实践、检讨,力求走出误区,适应管理的规律,才能对企业的发展起到积极的作用。
【论文正文预览】：0前言企业能够吸引、激励和留住员工在很大程度上是取决于企业的薪酬设计与改革是否合理与到位。如果薪酬运用得当,它能够很好地激励员工;如果运用不当,则会导致员工积极性下降,严重的还会使企业人才流失,生产管理陷入瘫痪。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬岗位工资误区
【参考文献】:
【稿件标题】：国有企业薪酬管理办法|企业薪酬管理误区
【作者单位】：中国水利水电第十四工程局有限公司大理分公司;
【发表期刊期数】：《
云南水力发电》2014年S1期
【期刊简介】：《云南水力发电》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，云南水力发电杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN53-1112/TK，国际刊号：ISSN1006-3951。云南水力发电杂志社由云南电网公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，被......更多
云南水力发电杂志社(
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【版权所有人】：李茂兰；杨应兰；张玲；滕剑华；朵琼燕；罗如英；李雪梅；
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建筑类论文详细信息:
国有企业薪酬管理办法|企业薪酬管理误区
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