本文作者：杨帆；成功正常投稿发表论文到《西北水电》2014年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：国有企业如何在现行的经济体制改革中抢占人才先机、市场先机,将挑战转为企业变革机遇,化困难为企业发展动力,企业人力资源管理者的角色转型是亟须解决的问题。文章立足于当前中国国有企业人力资源管理者的现状,分析研究国有企业人力资源管理者角色转型的迫切性,进而提出其角色转型的几点思考。
【论文正文预览】：1中国国有企业人力资源管理者现状1.1角色定位由于人力资源的概念进入国有企业的时间尚短,导致大部分国有企业管理者对人力资源管理缺乏较为深层次的认识和了解。绝大多数国有企业管理者更愿意把时间和精力投入到技术和市场上,而对企业人力资源管理者的选择上则嗤之以鼻。思想
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人力资源角色转型
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【稿件标题】：如何做好一个管理者|国有企业人力资源管理者的角色转型探讨
【作者单位】：华电福新新疆能源有限公司;新疆华电小草湖风力发电有限责任公司;
【发表期刊期数】：《西北水电》2014年04期
【期刊简介】：《西北水电》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，西北水电杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN61-1260/TV，国际刊号：ISSN1006-2610。西北水电杂志社由中国水电工程顾问集团公司；中国水电顾问集团主管、西北勘测设计......更多西北水电杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8112/)投稿信息
【版权所有人】：杨帆；

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