本文作者：袁银南；成功正常投稿发表论文到《工程建设与设计》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正知识经济时代,人才是企业之本,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为建筑行业市场经济重要的组成部分,企业在人才资源方面的劣势就显得非常突出。人才流失是一个很普遍的问题,企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。所以如何吸引、选择、培养和保留最好的人才就成了人力资源管理中一个非常重要的工作职责。随着21世纪的经济时代到来,全球竞争变得更加激烈,自然资源、资本、原材料和机器设备等传统竞争手段正在
【论文正文预览】：知识经济时代,人才是企业之本,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为建筑行业市场经济重要的组成部分,企业在人才资源方面的劣势就显得非常突出。人才流失是一个很普遍的问题,企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。所以如何吸引、选
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：建筑设计企业;传统竞争;人力资源管理;知识经济时代;机器设备;工作职责;人力资源规划;薪酬结构;中小型建筑;建筑市场;
【参考文献】:

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【稿件标题】：吸引优秀生源措施|建筑设计企业如何吸引、保留优秀人才
【作者单位】：上海华东发展城建设计(集团)有限公司;
【发表期刊期数】：《工程建设与设计》2014年12期
【期刊简介】：《工程建设与设计》是集我是工程建设行业50余年的建设经验与科技，以工程项目实施全过程为宗旨，促进工程项目过程技术进步的一份综合性建设技术期刊。 《工程建设与设计》《工程建设与设计》期刊创刊于1953年10月，是工程设计行业创刊时间最早的科技期刊。期......更多工程建设与设计杂志社(http://www.400qikan.com/qk/959/)投稿信息
【版权所有人】：袁银南；

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