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薪酬管理范文|企业薪酬管理误区

本文作者:李茂兰;杨应兰;张玲;滕剑华;朵琼燕;罗如英;李雪梅;成功正常投稿发表论文到《云南水力发电》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:一个企业的长治久安,员工的薪酬模式与人才战略匹配起来,使薪酬投入最大限度的推进人才培养和促进企业的经营业绩发展。薪酬管理的范围很广,企业必须针对自身的情况,多多实践、检讨,力求走出误区,适应管理的规律,才能对企业的发展起到积极的作用。
【论文正文预览】:0前言企业能够吸引、激励和留住员工在很大程度上是取决于企业的薪酬设计与改革是否合理与到位。如果薪酬运用得当,它能够很好地激励员工;如果运用不当,则会导致员工积极性下降,严重的还会使企业人才流失,生产管理陷入瘫痪。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:薪酬岗位工资误区
【参考文献】:
  • 刘洁;张冬妮;;构建基于胜任力的薪酬模式[J];商场现代化;2006年33期
  • 黄文华;;职位薪酬模式研究[J];现代商业;2007年08期
  • 李海;张勉;;五字组合薪酬模式——一个综合性框架[J];中国人力资源开发;2007年02期
  • 李建忠;;薪酬模式的未来[J];企业改革与管理;2007年11期
  • 刘树奎;;L公司基于销售人员薪酬模式的绩效考核调整[J];中国人力资源开发;2007年12期
  • 王慧媛;郭海红;;基于价值理念的薪酬模式探讨[J];现代商业;2010年03期
  • 李晏墅;《销售薪酬管理》评介[J];江苏商论;2003年01期
  • 褚衍玲;企业薪酬模式的选择与思考[J];中国民营科技与经济;2004年07期
  • 王伟琴;专兼职人员薪酬模式分析[J];中国人力资源开发;2004年08期
  • 邬国梅;试论销售薪酬模式的设计[J];市场论坛;2005年07期
  • 杨翠艳;;东北国有企业分配制度创新研究——对经营者试行风险薪酬[A];第四届国有经济论坛——东北老工业基地国有企业制度创新学术研讨会论文集[C];2004年
  • 李伟;薪酬管理撬动出版社发展[N];中国新闻出版报;2013年
  • 刘霞;销售人员激励性薪酬模式研究[D];新疆大学;2010年
  • 孙修(韦华);潍坊齐荣纺织有限责任公司薪酬模式研究[D];哈尔滨工程大学;2009年
  • 邬国梅;A公司销售薪酬模式设计研究[D];广西大学;2004年
  • 姚志辉;我国汽车零部件企业薪酬模式研究[D];武汉理工大学;2007年
  • 杨平;国有大型企业基于岗位的多元化薪酬模式研究[D];南昌大学;2007年
  • 于文娟;基于绩效考核的全面薪酬模式改进[D];中国海洋大学;2011年
  • 蒋镇国;职位族架构下全面体系多元化管理薪酬模式的研究及其应用[D];重庆大学;2006年
  • 李鹏;快速消费品行业销售人员薪酬模式研究[D];东北财经大学;2007年
  • 姜蕾;基于销售人员职业发展的薪酬模式研究[D];江苏大学;2006年
  • 何一帆;重组型企业整合阶段的薪酬模式研究[D];吉林大学;2012年

【稿件标题】:薪酬管理范文|企业薪酬管理误区
【作者单位】:中国水利水电第十四工程局有限公司大理分公司;
【发表期刊期数】:《云南水力发电》2014年S1期
【期刊简介】:《云南水力发电》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,云南水力发电杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN53-1112/TK,国际刊号:ISSN1006-3951。云南水力发电杂志社由云南电网公司主管、主办,本刊为刊。自创刊以来,被......更多云南水力发电杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8342/)投稿信息
【版权所有人】:李茂兰;杨应兰;张玲;滕剑华;朵琼燕;罗如英;李雪梅;


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