本文作者：冯建军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：招聘作为企业补充员工的主要渠道,其效度以及信度直接决定了招聘科学性,目前我国企业的员工招聘以传统模式为主,重心放在了对员工既往成绩、外在能力等方面的考核,实践证明这种招聘模式下,员工往往与岗位胜任力要求之间存在较大的差距。面对传统招聘体系效果不理想这一现实,引入基于岗位胜任力的员工招聘体系是解决传统招聘低效的重要手段,同时也是未来企业员工招聘的重要发展趋势。
【论文正文预览】：为了提升员工招聘的正确性,越来越多的企业开始引入基于胜任力模型的员工招聘模式,希望能够招聘到更加胜任岗位工作要求的员工。本文对于基于胜任力模型的员工招聘特点以及原则,并探讨了基于胜任力模型的员工招聘具体策略,希望能够给的企业运用好胜任力模型进行员工招聘带来有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力模型员工招聘原则策略
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【稿件标题】：员工胜任力模型|基于胜任力模型的员工招聘策略探讨
【作者单位】：南昌职业学院经管系;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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