本文作者：陈瑜；邓文君；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：市场经济催动劳务派遣制在国内得到普遍应用,然相较正式员工,派遣员工在劳动报酬、社会保障制度完备性、工会参与度以及晋升方面均存在较大差异。究其原因,可从三个角度对劳务派遣用工制度导致的差异进行分析:一是劳务派遣;二是用工单位的目的;三是企业理论视角。
【论文正文预览】：一、劳务派遣员工同工不同酬的现状市场经济的发展催动劳动用工制度的市场化变革。劳务派遣,又称劳动力租赁,作为一种非传统的用工方式逐步成为机关事业单位以及国企的主要用工方式之一。据《劳动合同法》表述,劳务派遣指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,再按照其与用工单位
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：劳务派遣同工不同酬多视角
【参考文献】:

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【稿件标题】：[劳务派遣员工同工同酬论文]多视角劳务派遣员工同工不同酬的现状及原因分析
【作者单位】：西安财经学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈瑜；邓文君；

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