本文作者：袁红波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源外包已成为当前大多数企业的常用做法,它在给企业增加竞争优势同时,也增加了企业的风险。文章从人力资源外包的内涵着眼,对人力资源管理外包的优势与风险进行分析,进而探讨人力资源外包规避风险的对策,这是非常有现实意义的。
【论文正文预览】：一、人力资源外包概念的提出随着知识经济时代的来临,企业的关键性资源正由资本转为信息、知识和创造力。企业在改进技术、提高效率,在竞争中立于不败之地比以往有着更大的压力。许多传统企业的管理流程都发生了巨大的变化,在损害企业利益的前提下,逐步地将那些可以由外部力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包风险
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【稿件标题】：人力资源服务外包|企业人力资源外包风险及对策研究
【作者单位】：湖南涉外经济学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：袁红波；

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