本文作者：张佳茜；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：绩效薪酬是当今薪酬体系的主流趋势,是激励计划的重要组成部分,个体通过对绩效薪酬的感知影响对薪酬的满意度,从而改变员工行为。本文分析了我国林业企业绩效薪酬体系现状,针对问题及其产生的原因提出相应的对策,为我国林业企业提供一些借鉴。
【论文正文预览】：绩效薪酬(PayforPerformance,PFP)给劳动力市场成熟的欧美企业带来了很大的竞争力,它具有良好的激励效果,为企业吸引并留住人才,并带给员工精神上的满足。而我国企业,尤其是林业企业的绩效細体系还存在很大的刚:绩效考核指标过于单-,缺乏科学的指导与制定;考核执行力差,并且
【文章分类号】：F326.2;F272.92
【稿件关键词】：林业企业绩效薪酬激励
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【稿件标题】：激励薪酬|我国林业企业绩效薪酬激励体系的问题与对策探究
【作者单位】：北京林业大学经管学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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