本文作者：王芳；段凤光；蒯欣欣；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文将快递员工作压力及其工作倦怠作为研究的出发点,调查并分析快递员所面临的工作压力和工作倦怠,探讨快递企业运用组织支持和帮助,会有效减缓员工的工作压力,继而成功干预员工的工作倦怠。最后,基于组织支持的视角对快递企业提供切实可行的人力资源管理意见,促进企业的可持续发展。
【论文正文预览】：引言 随着电子商务的快速发展,快递行业发展迅猛,快递员数量呈逐年上升趋势,但目前我国快递行业还处于初级发展阶段,行业存在的制度不健全、法制不规范等综合问题都给快递员造成压力。工作压力会影响员工的工作态度和行为,进而产生工作倦怠。研究表明工作压力和工作倦急会对个
【文章分类号】：F259.23;F272.92
【稿件关键词】：工作压力工作倦怠组织支持感快递员
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【稿件标题】：【管道流速与压力的关系】快递员工作压力与工作倦怠的关系研究
【作者单位】：南京邮电大学管理学院;南京邮电大学经济学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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