本文作者：刘江秀；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2013年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文根据《个人所得税法》及其实施条例和实施细则,结合企业人力资源薪酬体系,先后从薪酬设计出发点,提高住房公积金比例,加大工资费福利化、费用化,年终奖金一次性发放,避开年终奖无效纳税区间,个税优惠规定及结合企业整体税负等八个方面进行阐述,简单阐明了金融保险企业职工薪酬方案设计中的应注意的问题。
【论文正文预览】：1引言目前,金融保险业大部分公司(以下简称企业)实行管理人员或是高级管理人员(以下简称职工)年薪制,作为激励企业员工的一种人力资源薪酬体系,其目的就是要通过给职工较高的薪资待遇,充分发挥其自身能力和水平,为企业创造更多的利润。但是,由于个人所得税的存在,职工的部分
【文章分类号】：F272.92;F832.3
【稿件关键词】：个税避税(节税)措施薪酬方案设计
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【稿件标题】：【转向架论文】浅析金融保险业职工薪酬方案设计
【作者单位】：中国人民人寿险保险股份有限公司山东分公司计财部;
【发表期刊期数】：《中国市场》2013年13期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：刘江秀；

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