本文作者：刘珍莲；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业核心竞争力是"一组先进技术和谐组合",是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。而人力资源作为企业的第一资源要素,是形成企业核心竞争力的基础。我国企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高企业的竞争能力。
【论文正文预览】：为在激烈的市场竞争中求得生存与发展,企业必须培育自己的核心竞争力,因为核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉;而人力资源作为企业独特资源,对于核心竞争力的培育具有直接的影响。因此,基于核心竞争力的人力资源管理成为企业的战略选择。一、企业核心竞争力的形成与人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理核心竞争力激励机制企业内部建立健全提升员工企业发展方式方法开发与管理
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【稿件标题】：【提升企业竞争力】如何加强人力资源管理来提升企业核心竞争力
【作者单位】：中共溆浦县委党校;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年13期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7728/)投稿信息
【版权所有人】：刘珍莲；

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