本文作者：苏宗敏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题,特别是行业之间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。尤其是垄断行业的一般岗位,其收入水平与其贡献和价值背离。影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定,急需我们认真研究,通过深化改革切实加以解决。
【论文正文预览】：垄断,又称为独占,是市场主体在经济活动中排除或者限制竞争者的状态或行为。在西方经济学中,不完全竞争市场是相对于完全竞争市场而言的,除完全竞争市场以外的所有的或多或少带有一定的垄断因素的市场被成为不完全竞争市场。在不完全竞争市场中,垄断市场的垄断程度最高。垄断
【文章分类号】：F203;F249.24
【稿件关键词】：垄断行业收入差距竞争机制经济效率
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【稿件标题】：收入差距问题研究|垄断行业收入问题研究
【作者单位】：广西国际商务职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年18期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10884/)投稿信息
【版权所有人】：苏宗敏；

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