本文作者：欧彦麟；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪是全球化、信息化、市场化的世纪,是知识主宰的新经济时代,多数国有企业已经认识到人才是企业未来的竞争优势,这也使得国有企业人力资源开发与管理必然要发生相应的变化。本文着重探讨如何进行人力资源的有效管理,就如何开发、培养及留住人才的相关问题,从战略规划角度加以思考。
【论文正文预览】：当今世界,人力资源已经呈现出国际化趋势。然而,目前大多数国有企业人才现状却不容乐观。一方面是缺乏人才;另一方面又留不住人才,大量优秀人才在国有企业熔炼之后流向了外资和私营企业,国有企业成了优秀人才的培养基地。在国内国际市场竞争激烈的态势下,国有企业要生存和发展
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国企人力资源开发管理战略思考
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【稿件标题】：[国企人力资源论文]国企人力资源开发与管理的战略性思考
【作者单位】：湖南化工职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年08期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1151/)投稿信息
【版权所有人】：欧彦麟；

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