本文作者：陈乃溦；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代社会工作的外在环境正发生巨大变化,这对员工工作提出了更高的要求。本文阐述了三种不同的工作幸福感——工作狂、工作投入和工作倦怠的定义、特征和影响,并从自我决定理论(SDT)角度分析动机与三种工作幸福感的关系,最后对组织提出了一些建议。
【论文正文预览】：我们工作的世界正发生着迅速而巨大的变化。全球化竞争、高速创新和从分配给员工以职位到项目这一工作内容的转变趋势,大大增加了工作难度。为了应对新挑战,员工必须不断扩大自己的知识库,建立社交网络,增强自身竞争力。此外,基于互联网和计算机工作时代的到来,使员工能够随
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：工作狂工作投入倦怠自我决定理论动机
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【稿件标题】：工作狂人|解读工作狂、敬业员工和倦怠员工的工作动机——基于自我决定理论的视角
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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