本文作者：张彩霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业经营产生深远影响的员工。核心员工的去留直接关乎企业的前途和命运。本文主要分析了核心员工的心理特征,并根据此特征提出了企业留住核心员工的有效措施。
【论文正文预览】：核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业经营产生深远影响的员工。根据巴雷特法则(又称“80/20”原理),企业核心员工会占到企业总人数的20%～30%,但却掌握了企业80%～90%的技术和管理,创造了企业80%以上的财富和利润,是企业的灵魂和骨干。随着知
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工心理特征企业经营研发人员自身价值核心业务自我价值核心人才深远影响挑战性
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【稿件标题】：餐饮企业如何留住员工|企业如何留住核心员工
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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