本文作者：陆力斌；蒋云丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是运用科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。为改善我国现阶段企业激励手段简单化的问题,本文提出了一种针对知识型员工的个性化方案设计思路。同时将激励手段进行了分类和适用性分析。
【论文正文预览】：随着知识经济的到来,企业持续竞争优势越来越多地来源人力资源管理,于是企业具有能动性的员工成为近年来被关注的对象,尤其是知识型员工的激励更是企业管理者和学者关注的焦点。很多企业已经意识到对知识型员工激励的重要性,只是还都停留在“组织本位论”层面上。激励过程中
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工个性化激励因素设计思路激励手段企业文化相结合知识经济适用性分析人力资源管理
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【稿件标题】：【知识型员工激励策略】知识型员工的个性化激励探讨
【作者单位】：哈尔滨工业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陆力斌；蒋云丽；

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