本文作者：潘熙萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,人力资源的重要性不断凸显,尤其是对于医院这种智力密集的场所而言,人力资源的重要性更为突出。在整个医疗体制改革不断深入的背景下,唯有不断提升人力资源管理水平,才能够确保医院的健康发展。本文通过对医院人力资源管理水平提升的必要性进行了阐述,并提出了医院人力资源管理水平提升的具体策略,以期能为医院的健康发展做出有益探索。
【论文正文预览】：伴随着医疗体制改革的不断推进,医院之间未来的竞争将会进一步加剧,而竞争的焦点必然集中在人力资源管理方面。只有人力资源管理水平良好的医院,才能够吸引到人才、留得住人才,从而充分发挥人才对于提升于医院竞争力的作用。目前,我国很多医院的人力资源管理还处于一个粗放的
【文章分类号】：R197.322
【稿件关键词】：人力资源管理提升策略
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【稿件标题】：【提升人力资源管理水平】医院人力资源管理水平提升策略探讨
【作者单位】：台州恩泽医疗中心(集团)路桥医院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：潘熙萍；

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