本文作者：张沙；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：自20世纪60年代,战略思想进入企业管理领域以来,有关战略方面的研究越来越受到学术界和企业界的关注。在知识、信息更替如此迅速的时代,企业需要准确把握住自身未来的发展方向,这就对企业的领导者、管理者提出了更高的要求。"战略"与"领导"的结合在此情境下应运而生。为使得理论能够为实践服务,现在的管理学家更注重与本国的实际情况相结合,以文化人类学作为基础,研究有关的管理理论。现阶段战略领导力以文化作为基础的研究还很少,对此我们对国内外战略领导力的研究作相关理论综述,并提出对未来研究的期望。
【论文正文预览】：战略是决定命运的关键,而哈佛商学院前领导力研究项目主管、世界著名高管辅导师罗伯特·哈格罗夫强调,“比战略重要的是领导力”。但对领导力的考察,会碰到两个问题,一是各类各级领导者中,谁的领导力发展尤为重要;二是诸种领导力中,什么样的领导力发展尤为重要。对此,有研究表
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：文化战略领导战略领导力
【参考文献】:

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【稿件标题】：【华为战略领导力模型】基于文化视角下的战略领导力研究综述
【作者单位】：新疆财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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