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家族企业人力资源管理|我国家族企业人力资源管理问题探析

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本文作者：熊肖雷；孙鹤；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经过20多年的迅速发展,用家族制的方法管理企业已经成为我国70%-80%的民营企业所普遍采用的管理模式,与西方相比,我国的家族企业刚刚起步,但却处于激烈的竞争环境中。企业要想顺利发展,必须以市场为导向,必须学会善于利用企业的人力资源,尤其是家族企业,它具有独特的管理模式,要想进一步发展壮大,就必须更加关注人力资源的管理问题。
【论文正文预览】：一、我国家族企业人力资源管理现状家族企业在经历了第一阶段资本原始积累和竞争淘汰后,在20世纪90年代初期开始进入家族企业发展的第二阶段。随着企业制度的不断完善,经济社会的不断发展,“家族制”所暴露出来的弊病也越来越多。家族化管理存在四大矛盾:一是企业目标和家族
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业人力资源管理对策
【参考文献】:

谢蛮;中国家族企业接班人问题研究[J];中国科技信息;2005年12期
彭晓辉;;以人为本的家族企业人力资源管理分析[J];株洲师范高等专科学校学报;2006年03期
陈剑;;做好家族企业代际传递的思考[J];达县师范高等专科学校学报(教育教学研究专辑);2006年S1期
张巧良;林娟;;对我国家族企业发展的思考——基于对普华永道调查结果的分析[J];中国管理信息化;2008年24期
张静梅;;论新形势下中小企业如何留住核心人才[J];经营管理者;2011年13期
龙庭义;;谈“以人为本”视角下境外人力资源的管理[J];法制与社会;2013年07期
理阳阳;;面向家族企业继任问题的独立学院创业教育模式研究[J];经济研究导刊;2012年01期
李永胜;;家族企业血缘继承模式存在的问题及对策[J];河南理工大学学报(社会科学版);2008年03期
慕春英;;中国家族企业继任问题研究[J];理论界;2006年10期
刘婷;顾颖;;浅析我国家族企业继承人的选择问题[J];西安邮电学院学报;2007年04期
刘花;;我国家族企业继承人问题及培养计划探讨[J];现代商贸工业;2010年22期
王改英;;我国家族企业人力资源管理问题探析[J];新乡教育学院学报;2008年01期
杨婷;我国家族企业发展进程中的阶段性战略研究[D];北京交通大学;2011年
仝利;施耐德电气分销渠道战略分析[D];天津大学;2010年
范艳红;我国家族企业控制权传承问题研究[D];西南财经大学;2011年
于荣荣;我国家族企业权力传承问题研究[D];山东大学;2006年
冯薇薇;家族企业控制权研究[D];暨南大学;2006年
杨鹏霄;中外家族企业继任模式比较[D];山西财经大学;2006年
胡志丽;上市家族企业公司治理的研究[D];福州大学;2003年
赵文芳;刘芳;;我国家族企业人力资源管理问题研究[J];商场现代化;2006年36期
黄妤;;我国家族企业人力资源管理研究[J];北方经贸;2008年12期
常译文;乌兰;;我国家族企业人力资源管理的问题与对策[J];大众商务;2009年22期
李媛媛;;我国家族企业的人力资源管理问题与对策研究[J];中国商界(下半月);2009年10期
谭丽娴;崔胜军;;人力资源管理的现状及其对策[J];知识经济;2011年05期
汪华林;;改进家族企业人力资源管理的对策探析[J];中国集体经济;2008年24期
陈琛;;家族企业人力资源管理的现状与对策[J];中国新技术新产品;2010年18期
邵芳;;完善家族企业人力资源管理[J];发展研究;2008年04期
邵芳;;家族企业发展与人力资源管理对策的思考[J];厦门广播电视大学学报;2008年01期
李琦;;中国家族企业的人力资源管理现状分析[J];才智;2011年05期
吴锐;王云;;云南民办高职院校人力资源管理对策分析研究[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2009年优秀论文集[C];2009年
展云虎;;浅谈高职学院人力资源管理的问题与对策[A];农业教育与农村改革发展——云南省农业教育研究会2007年学术年会论文汇编[C];2007年
伍瑞斌;黄琴;陆迺振;;国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题及对策[A];2008中国商品混凝土可持续发展论坛暨第五届全国商品混凝土技术交流大会论文集[C];2008年
赵君;张敏;王静;;我国家族企业人力资源战略问题与对策[A];第八届中国青年运筹信息管理学者大会论文集[C];2006年
赵洪珊;;家族制企业人力资源管理革新[A];2005现代服装纺织高科技发展研讨会论文集[C];2005年
韩林芝;郑志华;;LBS在人力资源管理中的应用探讨[A];中国地理信息系统协会第八届年会论文集[C];2004年
方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
雷雨若;;人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨[A];地方政府发展研究（第五辑2009）[C];2010年
李小菊;;会计师事务所人力资源管理问题探讨[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第八届学术年会论文集(上册)[C];2004年
夏朝君;;消毒供应室人力资源管理的探索[A];中华护理学会第5届全国消毒供应中心发展论坛论文汇编[C];2009年
孔欣;家族企业人力资源管理存在五个误区[N];中华建筑报;2003年
孔欣;家族企业：走出人力资源管理误区[N];中华工商时报;2003年
熊卫;家族企业人力资源管理问题与对策[N];经理日报;2003年
田野;李秀娟：家业常青靠超越家族情理[N];第一财经日报;2008年
王运启;家族企业如何提升竞争力[N];中国能源报;2009年
本报记者边长勇;大午集团变革:家族企业推行选举制度[N];第一财经日报;2008年
中山大学教授、中国家族企业研究中心主任李新春　本报记者江海波;如何调试家业与企业？[N];中国经营报;2011年
王洋;家族企业应该提倡[N];中国工商报;2002年
本报记者邹大虎黄平江帆;做大家族企业哪条路最近[N];经济日报;2001年
老文;家族企业要谋突破[N];中国县域经济报(中国农机化报 );2003年
王晓婷;基于家庭视角的家族企业传承研究[D];浙江大学;2010年
叶素文;基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究[D];西南交通大学;2012年
刁建东;乡镇家族企业可持续发展战略研究[D];中国海洋大学;2011年
刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年
韩文国;中国家族企业制度理论分析[D];吉林大学;2012年
范烨;基于社会资本理论视角的家族企业治理研究[D];浙江大学;2009年
黄启安;中国家族企业制度变迁的研究[D];首都经济贸易大学;2011年
鲁莉劼;中国家族企业治理结构：基于静态和动态的分析视角[D];浙江大学;2010年
陈淑娟;东方管理视角下中国家族企业接班传承研究[D];复旦大学;2011年
张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
李敏;我国家族企业人力资源管理问题研究[D];合肥工业大学;2006年
曾鹃;家族企业人力资源管理的伦理开发[D];广西师范大学;2006年
郭建凤;我国家族企业人力资源战略规划问题研究[D];吉林大学;2008年
严红;国有商业银行人力资源管理的研究[D];南昌大学;2008年
苏洁;关于成长期家族企业人力资源管理问题的研究[D];首都经济贸易大学;2008年
黄永哲;我国家族企业人力资源激励机制的研究[D];西南交通大学;2007年
张芳芳;从伦理之维看当代中国人力资源管理[D];河北师范大学;2009年
陈军华;高校后勤人力资源管理研究[D];西南石油学院;2005年
艾小平;我国当前高校教师人力资源管理研究[D];华中师范大学;2006年
叶琛;“以人为本”的人力资源管理新探[D];福建师范大学;2005年

【稿件标题】：家族企业人力资源管理|我国家族企业人力资源管理问题探析
【作者单位】：云南农业大学经济贸易学院云南农业大学经济贸易学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9378/)投稿信息
【版权所有人】：熊肖雷；孙鹤；