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任职资格体系构建|关于构建企业任职资格管理体系的探讨

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本文作者：韩泽瑜；纪美霞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的竞争优势来源于企业的核心竞争力,而人力资源正是构建企业核心竞争力的基础。因此,保证员工能力与岗位要求相互匹配,选、育、用、留企业需要的人力资源,是企业发展过程中的一个核心问题,同时也是企业人力资源管理的难题。本文通过探讨构建企业人力资源岗位任职资格管理体系,为企业任职资格管理的实施提供参考。
【论文正文预览】：一、企业任职资格管理体系任职资格是通过分析员工承担某一职位或工作所必备的条件与能力,提炼出的同类人员的能力特征和成功行为特征,形成该类人员的基本条件,知识水平、受教育情况、专业技能、从业经验、行为和贡献能力等要求。任职资格是担任某个岗位所必须具备的知识、经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位体系员工能力任职资格标准任职资格评价
【参考文献】:

肖鹏燕;;高校辅导员角色定位的理想与现实[J];北京劳动保障职业学院学报;2010年02期
张健;;高等职业教育课程学科化探因与职业化重构[J];巢湖学院学报;2010年04期
束体民;;高校管理人员职业化探讨[J];大家;2010年14期
陈少杰;;浅谈高校辅导员队伍职业化建设[J];法制与经济(下旬);2011年12期
刘喜萍;;浅析人才测评技术及应用[J];湖南工程学院学报(社会科学版);2006年03期
马建鹏;;对企业推行任职资格体系的认识[J];甘肃科技;2008年09期
杨中华;;保安员职业化建设立法的思考[J];甘肃政法成人教育学院学报;2006年03期
熊芬;王建伟;;对高校辅导员职业化、专业化建设的思考[J];湖北财经高等专科学校学报;2009年05期
李向阳;;关于以能力发展为导向的员工培训思考[J];石油化工管理干部学院学报;2008年02期
张效东;;高校管理人员职业化探讨[J];淮海工学院学报(社会科学版);2010年02期
易珉;企业管理中的道德风险及其规避[D];中南大学;2008年
孙姸;基于价值链营销的职业生涯管理理论研究[D];天津大学;2007年
王丁;研发人员培养研究[D];厦门大学;2009年
刘武成;工程设计项目知识管理影响因子实证分析与应用研究[D];中南大学;2009年
杨少波;我国高校学生管理专业化研究[D];华中农业大学;2010年
许林利;K公司任职资格管理的研究[D];大连理工大学;2010年
徐玲;我国高科技中小企业研发人员职业生涯管理研究[D];华东师范大学;2010年
苏莹;高等学校辅导员职业标准开发研究[D];华东师范大学;2010年
刘彦;基于4P模式的知识型员工职业生涯管理研究[D];昆明理工大学;2010年
李欢;员工对领导的信任及影响的实证研究[D];中南大学;2010年
杨长清;恒远公司营销人员任职资格管理体系构建与应用研究[D];中南大学;2010年
陈小沐;G集团总部任职资格管理的研究[D];华南理工大学;2011年
聂影;案例研究：X公司研发人员职业生涯发展体系建设研究[D];华南理工大学;2011年
康健;M汽车销售公司任职能力管理体系设计与应用研究[D];天津大学;2010年
汪前进;创新企业激励机制[J];政工研究动态;2005年16期
胡可;;新老员工冲突之二：新员工遭遇老员工天花板[J];管理@人;2006年11期
陈晓燕;;做“三不” 工作轻松又高效[J];现代营销(经营版);2006年06期
中人;;当新员工遭遇老员工“天花板”[J];创业者;2006年21期
成智平;;瞄准满意度,留人先留心[J];中国商贸;2006年01期
谢冰;;员工绩效的外部性特征与绩效管理[J];现代管理科学;2007年08期
黎敬春;;企业员工职业生涯规划管理与原则[J];广西电业;2007年07期
谢冰;;员工绩效的外部性特征及其启示[J];商业时代;2008年03期
张远志;;爱立信：让员工忠于组织[J];人力资源;2008年18期
朱子英;;如何提升企业组织能力[J];现代商业;2008年27期
王卫红;;培训对员工士气影响的研究[A];加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策（上册）[C];2002年
宋继文;郑恩婵;;基于心理契约理论的彼得现象与战略人力资源管理研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
石应康;;以科学发展观浅析超大型医院发展中的若干问题[A];2009年中国医院协会院长论坛论文集[C];2009年
韩杰;田梓蓉;李飞;;北京同仁医院护理垂直管理的实施与发展[A];全国五官科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2005年
韦(王莹)君;;关于绩效考核中的几个误区[A];广西烟草学会2005年度学术年会论文集[C];2006年
陈希;康峰;樊治平;;知识型员工的一种模糊评价与选择方法[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2008年
刘琼;;千里马何来——试论编辑人才的培养[A];编辑人才论——中国编辑学会第十一届学术年会论文集[C];2006年
何会涛;罗婷;彭纪生;;基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
王秋英;周秀玲;;试论企事业单位人力资源管理的科学性原则[A];信息时代——科技情报研究学术论文集（第三辑）[C];2008年
刘艳;提升员工的忠诚度[N];中国旅游报;2006年
瑞德;让年轻人得到成长[N];通信产业报;2008年
企业文化精英俱乐部特供;企业文化：3M公司成功的秘诀[N];安徽经济报;2006年
福田虎;裁员该裁谁[N];海峡财经导报;2006年
麻红泽;培训要见效，关键在做“透”[N];民营经济报;2007年
刘戈;如何让员工拥有幸福感[N];中国现代企业报;2008年
张薇嫣;招商银行和员工一起成长[N];上海金融报;2006年
亓庆录;论员工能力的培养[N];莱芜日报;2009年
宋彬;培育员工能力的引路者[N];北京人才市场报;2003年
本报记者王泽明　本报通讯员孙国建;员工能力持续提升和谐企业的一剂良方[N];廊坊日报;2011年
朱国文;国有企业战略人力资源管理模式研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
景晔杨;高技术企业员工—组织关系对企业绩效的影响研究[D];辽宁大学;2008年
张恩惠;台湾中小型服务业创新关键成功因素之研究[D];昆明理工大学;2009年
周亚庆;基于能力的顾客关系管理研究[D];浙江大学;2002年
谢芳;企业任职资格管理体系研究[D];河海大学;2007年
田志伟;国有企业操作岗员工能力评估体系研究[D];吉林大学;2013年
王津;对现代公司员工能力素质的分析与探讨[D];首都经济贸易大学;2010年
刘炬;员工的可持续发展[D];西南财经大学;2003年
蔡建兵;华北某省电信公司员工能力培养与培训体系规划分析[D];北京邮电大学;2011年
葛峻峰;软件企业职系职级体系平台构建及应用研究[D];首都经济贸易大学;2006年
吴义林;H公司任职资格管理设计与应用研究[D];西南交通大学;2007年
郑倩;电网企业员工能力素质模型构建及应用研究[D];华北电力大学（北京）;2011年
李苒苒;员工能力素质模型的构建及应用[D];云南大学;2011年
肖春;C学院关键岗位员工能力素质模型的构建研究[D];电子科技大学;2012年

【稿件标题】：任职资格体系构建|关于构建企业任职资格管理体系的探讨
【作者单位】：南车四方车辆有限公司;青岛滨海学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年05期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5994/)投稿信息
【版权所有人】：韩泽瑜；纪美霞；