本文作者：赵春霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响,更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛,使员工产生一种主观的公平感,进而达到调动员工的积极性的目的。
【论文正文预览】：一、公平理论简介公平理论是美国心理学家亚当斯在1965年首先提出来的,也称为社会比较理论,这一理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系。公平理论认为,员工劳动积极性不仅受到绝对报酬的影响,更重要的是受其所得的相对报酬的影响。在一定的环境中,员工总是将自己所做
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：公平理论相对报酬公平激励
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【稿件标题】：【管理学公平理论】公平理论在企业管理中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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