本文作者：陈莹莹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业人力资源管理过程中,薪酬机制的构建是其核心,如何发挥薪酬制度在企业中的激励作用是企业人力资源管理者的重要任务。现阶段,薪酬管理效率低下,结构设置不合理的现状也要求其进行改革和创新。文章对现代企业人力资源管理中薪酬制度的不合理现象进行了分析,并具体阐述了薪酬机制的建立和其激励作用的发挥。
【论文正文预览】：市场经济的快速发展要求企业也随之进行适当的改革,尤其是人力资源管理中的薪酬激励制度的建立,直接影响企业的生产效率。人才是企业发展的关键,而薪酬激励制度的优势在于其能够帮助企业留住人才,并提高员工的积极性,因此应该受到企业的重视。 一、企业人力资源管理中薪酬激励
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理薪酬激励内部量化
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【稿件标题】：人力资源薪酬分析报告|关于企业人力资源管理中的薪酬激励的分析
【作者单位】：昆山江锦机械有限公司;上海外国语大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈莹莹；

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