本文作者：李渝萍；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。
【论文正文预览】：长期以来,国企经营者薪酬激励机制缺损,国有企业高管人员的薪酬大多是以基本工资、年度奖金为主要分配形式,薪酬结构单一,企业经营者的贡献、责任与其收入严重不符。存在精神激励多、物质激励少,短期激励多、长期激励少,灰色收入多、合法收入少的现象,这种既缺乏有效激励作用
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：薪酬激励基薪业绩奖金中长期激励
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【稿件标题】：[国企高管薪酬论文]论国企高管人员薪酬激励机制的创新
【作者单位】：广东金融学院
【发表期刊期数】：《价格月刊》2007年08期
【期刊简介】：《价格月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，价格月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1006/F，国际刊号：ISSN1006-2025。价格月刊杂志社由江西省发展和改革委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公......更多价格月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10433/)投稿信息
【版权所有人】：李渝萍；

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