本文作者：曾青春；刘科学；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正管理者薪酬的理论基础现代的管理者薪酬研究植根于代理理论,它要求管理者薪酬计划的设计应使管理者的利益与股东的利益相一致。“委托代理”文献是与Jensen和Meckling的“代理理论”文献同期发展的,但基础上独立于“代理理论”
【论文正文预览】：管理者薪酬的理论基础现代的管理者薪酬研究植根于代理理论它要求管理者薪酬计划的设计应使管理者的利益与股东的利益相一致。“委托代理“文献是与Jensen和Meckling的“代理理论‘’文献同期发展的，但基础上独立于‘代理理论’‘。在典型的委托代理框架内.风险厌恶的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理者薪酬薪酬计划薪酬绩效股票价格企业绩效委托代理最优契约高级管理人员敏感度管理行为
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【稿件标题】：国际贸易毕业论文管理者薪酬分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年14期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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