本文作者：魏占坤；安广军；李兰；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营企业在我国构建社会主义和谐社会中地位越来越重要,理论界也把目光更多地投向如何促进民营企业更加健康、快速地发展上来。本文对民营企业人力资源管理的研究,揭示了民营企业人才战略中存在的不足,并从管理学的视角剖析其成因,提出了建立现代企业制度、强化内部管理等解决办法,以期推动民营企业人才战略建设,促进民营企业更快更好地发展。
【论文正文预览】：民营企业在国民经济中已占举足轻重的地位,特别是在增加财政收入、扩大就业等方面做出了巨大贡献,民营企业为了寻求发展,需要从企业的外部的环境和条件出发,根据企业自身的实际情况,在明确企业的经营目标和宗旨的基础上,制定出切实可行的总体发展战略,并充分发挥企业的竞争优
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人才战略管理学分析现代企业制度
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【稿件标题】：【管理学战略管理】民营企业人才战略的管理学分析
【作者单位】：哈尔滨商业大学哈尔滨商业大学哈尔滨商业大学
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年05期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9528/)投稿信息
【版权所有人】：魏占坤；安广军；李兰；

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