本文作者：李迎君；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：外资企业中员工文化背景各异,存在文化差异。如何消除文化差异并达到文化适应,是对外资企业人力资源跨文化管理提出的一道难题。本文讨论了外资企业人力资源跨文化管理的特征及文化差异的表现,并提出了相应的对策。
【论文正文预览】：跨文化和多元文化,是外资企业有别于一般企业的基本特征。不同文化的职员构成了外资企业的人力资源。文化不同,使得不同背景的劳动者具有独特的信仰、伦理、知识和价值观。在工作中,他们有着不同的需要,有着满足需要的独特的方式,有着独特的、有别于其他文化的行为表现和生活
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：外资企业人力资源跨文化管理
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【稿件标题】：外资人力资源咨询公司|论外资企业人力资源的跨文化管理
【作者单位】：燕山大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年03期
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【版权所有人】：李迎君；

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