本文作者：张士斌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：优化绩效管理是企业在国际经营中达成目标的关键所在,我国国际工程企业限于管理经验的不足,在优化绩效的管理机制方面还需要向欧美发达国家建筑承包商进行借鉴。企业之间的竞争归根到底是人的竞争,企业绩效是建立在员工个人绩效基础之上,而影响企业员工个人绩效的心理契约研究已成为企业海外经营管理中不可忽视的因素。本文以我国海外承包工程的发展为例,对我国企业在国际经营中的绩效管理进行分析,指出其存在的不足,并从心理契约层面提出了基于优化绩效管理的海外员工满意度提高措施。
【论文正文预览】：1我国国际承包工程绩效管理及发展现状绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。有效的绩效管理机制能够通过个人设
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：优化绩效管理海外员工心理契约
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【稿件标题】：基于优化绩效的海外员工心理契约研究
【作者单位】：合肥工业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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