本文作者：李雪梅；李纯青；钟定国；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：怎样留住对企业有价值的雇员是目前企业非常关注的问题。本研究提出了核心假设:满足雇员的物质和精神需求以及对雇员施加积极影响有利于雇员保持。并在此基础上对所提出的假设进行了检验。本研究为雇员保持领域的研究奠定了强有力的基础。
【论文正文预览】：一、背景雇员流失的问题已经从不同角度研究了几十年了,国内外已有不少学者写了很多有关方面的文章。然而,雇员保持的研究却相对来说是一个新问题。雇员保持问题直接影响公司的竞争优势,也正在逐渐成为学术界研究的焦点。所以本文的重点放在雇员保持的研究上。技术水平和管理
【文章分类号】：F426.6
【稿件关键词】：雇员保持承诺度工作满意度工作成长度分配公平性
【参考文献】:

【稿件标题】：[多重假设检验论文]IT企业雇员保持影响因素的假设检验
【作者单位】：暨南大学珠海学院清华大学管理学院西安工业学院经济管理学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李雪梅；李纯青；钟定国；

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