本文作者：严蔓；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如何使员工保持工作的积极性,辨认到底是什么因素会激励或促动员工努力工作,背后隐藏的动机是什么。在当今人才竞争的时代,找出这些因素和动机非常重要。从市场营销的发展来看,企业完全值得在一笔有助于提高员工积极性的交易上赔钱。如何保持本企业员工的积极性以及激发他们的工作热情,减少人员的流失率,已成为企业非常棘手的问题。本文以此为背景,从内部营销的视角,初步分析里影响员工积极性的因素以及提高员工积极性的相关措施。
【论文正文预览】：一、引言内部营销(InternalMarketing)最初是由美国克萨斯AM大学教授,美国销售协会前主席贝瑞在上世纪其实年代研究服务企业如何提高服务质量是提出。接着提出把外部营销的思想引入到企业内部,用来吸引、保留和激励员工使他们在工作中表现出色。二、内部营销的内容内部营销
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：内部营销员工积极性动机
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【稿件标题】：[浅谈市场营销促销策略论文]浅谈以内部营销为视角提高员工积极性
【作者单位】：南昌大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：严蔓；

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