本文作者：顾欣宇；成功正常投稿发表论文到《中国证券期货》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在现代市场经济条件下,公司所有权与经营权两权分离是公司治理产生和发展的基本前提,因此对公司的高层管理者设定有效的薪酬激励显得尤为重要。本文通过研究高管薪酬体系的构成及各个部分的重要性,以及美国和中国上市公司高管薪酬激励机制的比较,发现我国的薪酬体系还存在很多有待完善的地方,并据此提出改进意见。
【论文正文预览】：一、引言随着现代经济的快速发展,企业作为微观经济主体为谋求发展,在推行企业战略的同时,良好的公司治理也变得越来越重要。公司治理是现代公司体制权利结构的重要组成部分,是保证公司运营取得佳绩的关键环节。在治理结构中,高层管理者受董事会委托对企业进行经营管理。公司
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：公司治理高层管理者薪酬激励机制
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【稿件标题】：【会计信息失真的案例】公司治理与高管薪酬激励机制
【作者单位】：南京财经大学;
【发表期刊期数】：《中国证券期货》2013年09期
【期刊简介】：《中国证券期货》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国证券期货杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3889/F，国际刊号：ISSN1008-0651。中国证券期货杂志社由北京喀斯特经济评价中心主办，本刊为月刊，开本：大16......更多中国证券期货杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11461/)投稿信息
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