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中学生导报杂志社

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[社会化三个分析视角论文]组织社会化过程视角下的新员工入职培训研究

本文作者:张韵静;成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从组织社会化过程的视角,对入职培训展开探索,认为在不同的组织社会化阶段,应结合相应的实践开展入职培训,才能提高入职培训的有效性。
【论文正文预览】:很多企业通过开展新员工入职培训,以帮助新员工早日适应企业生活,迅速发挥自己的才能,为企业做出更多贡献。然而,企业新员工入职培训的开展常常缺乏系统性和规范性,没有目标和重点,缺乏评估反馈,更没有创造培训效果的转化环境,造成新员工入职培训的低效,甚至无效。究其原因,
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:入职培训组织社会化组织社会化过程
【参考文献】:

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  • 张运科 张桂革 张爱民;鲁南中联采用“六大模块”对新员工进行入职培训[N];中国建材报;2008年
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  • 黎勇;农村初中新教师入职培训探索[D];上海师范大学;2011年
  • 江建平;企业新员工E-learning培训设计[D];江西师范大学;2006年
  • 夏月;基于SECI模型的入职培训策略研究[D];上海外国语大学;2007年
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  • 芮禹;中小企业新员工培训研究[D];华东师范大学;2011年
  • 陆文琦;A公司上海客服中心新员工导向培训实践研究[D];上海交通大学;2011年
  • 贾伟伟;通信企业新员工培训问题的研究[D];北京邮电大学;2010年
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【稿件标题】:[社会化三个分析视角论文]组织社会化过程视角下的新员工入职培训研究
【作者单位】:西南政法大学管理学院;
【发表期刊期数】:《商业文化(上半月)》2012年01期
【期刊简介】:0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13580/)投稿信息
【版权所有人】:张韵静;


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