本文作者：肖兴政；石莉莉；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于受各种因素的影响,在人力资源的配置过程中存在着不合理或不平等现象。为了更好地开发利用人力资源,特别是女性人力资源的开发与利用,是人力资源性别合理配置的关键。这首先要从观念上改变男女不平等的思想;其次是调整产业结构,拓展妇女就业空间;第三是政府要有意识地进行宏观引导;第四是女性应主动积极提高自身素质;第五要进一步解放农村妇女劳动力,提高其劳动价值;第六要重视普及九年义务教育等。
【论文正文预览】：对于性别问题的研究和探讨是古今中外人们一直关注和研究的问题,但大都只是从人权角度来进行考察与研究的,如妇女解放运动、女权运动等等。随着经济的发展,社会的进步,性别因素对于人力资源管理与配置的影响越来越大,特别是在人力资源配置中出现的性别歧视,严重影响了人力资
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源配置人力资源开发性别差异性别平等合理配置女性人力资源提高自身素质农村妇女劳动价值调整产业结构
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【稿件标题】：【人力资源合理化建议】对人力资源性别合理配置的思考
【作者单位】：四川理工学院四川理工学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年02期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5925/)投稿信息
【版权所有人】：肖兴政；石莉莉；

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