本文作者：高天好；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对人性的新的认识及其在企业中的具体表现,论述了基于人性规律基础上的企业文化建设的重要性,并建议在企业文化建设过程中,应发挥人的主体性,认识到人的物质利益需求,引导人的精神需求,以及相关的一些技术性措施。
【论文正文预览】：企业文化建设,必须以尊重人性规律为前提与基础。如果企业文化建设的初衷是创造一种新的控制员工的手段,这样的企业文化必将制造更多的问题。本文将超越以往出于理论建构需要而提出的管理人性假设,探讨一种新的人性观,在此基础上对企业文化建设提出具体建议。一、一种新的人性
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：文化企业文化人性人性规律
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【稿件标题】：【企业文化传播的规律】论人性规律与企业文化建设
【作者单位】：鞍山师范学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年23期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13081/)投稿信息
【版权所有人】：高天好；

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