本文作者：张哲铭；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业进行人力资源管理的目的是为了进一步提升市场竞争力,并实现自身的持续发展,因此,在新的发展时期,探寻新的人力资源管理模式对于企业具有重要意义。本文通过对企业人力资源管理模式进行分析,以期进一步提升企业发展水平,为其可持续进度奠定坚实基础。
【论文正文预览】：所谓人力资源管理就是对组织的人力资源需求情况进行预测,并作出相应的人力资源需求计划,招聘选取人员,对其进行有效组织、绩效考核、支付报酬,以对员工起到良好的激励作用,同时结合组织及个人需要进行有效开发,最终实现最优组织绩效的全过程。而如何构建符合企业发展情况的人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业发展人力资源管理模式
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【稿件标题】：[中小企业审计模式探析论文]企业人力资源管理模式探析
【作者单位】：陕西国际商贸学院商学院;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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