本文作者：盛磊；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2006年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正在竞争越来越激烈的市场上,没有人再怀疑人才的重要,而人才管理中的薪酬问题则成了许多企业又恨又怕的怪物。绝大部分人力资源经理都身有体会,在目前的市场环境下,薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,而设计公平合理的薪酬体系,则是每个企业都期望的结果。但在企业实践中,很多企业在讨论薪酬问题时往往仅仅关注工资的多少、成本的高低。在这种情况下他们往往会顾此失彼。那么,如何全面、系统地思考薪酬管理,从而设计出公平合理的薪酬
【论文正文预览】：竞争越来越激烈的市场上,没有人再环疑人才的重要,而人才管理中的薪酬问题则成了许多企业又恨又怕的怪物。绝大部分人力资源经理都身有体会,在目前的市场环境下,薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,而设计公平合理的薪酬体系,则是每个企业都期望的结果。但在企业实践中,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬体系薪酬曲线企业人力资源管理薪酬管理岗位评估岗位要求人力资源经理人才管理绩效管理运作规律
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【稿件标题】：【薪酬体系模型】以3P模型系统思考薪酬体系
【作者单位】：美世咨询公司
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2006年01期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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