本文作者：杨建永；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：科学合理的薪酬体系对于企业员工队伍的稳定与持续健康发展具有重要意义。以D保险公司为例,通过问卷调查和访谈方式对员工的薪酬需求以及现有薪酬体系存在的问题进行分析,提出提高基本工资比重,稳定员工队伍;规范福利和加班制度;适当使用股权激励,构建保险行业后线员工科学有效的薪酬激励体系的对策建议。
【论文正文预览】：一、案例背景D公司成立于2008年,是一家综合性专业保险代理公司,具有独立法人资格。D保险公司的人员分为一线市场人员和后线服务与管理人员。一线员工负责寻找、签约订单,薪酬依据业务量大小,标准清晰明确,人员结构相对稳定;后线服务与管理人员负责订单的后续服务与管理工作,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：D保险公司后线员工薪酬
【参考文献】:

【稿件标题】：一线员工薪酬体系设计|D公司后线员工薪酬体系存在的问题及对策建议
【作者单位】：河北金融学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2014年06期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
【版权所有人】：杨建永；

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