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对外经贸杂志社

主管单位：黑龙江省商务厅
期刊级别：省级
出版周期：月刊
国际刊号：2095-3283
国内刊号：23-1578/F
邮发代号：14-289
出版地点：黑龙江省哈尔滨市
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【激励导向的薪酬设计】我国私营企业激励导向的薪酬体系构建——基于员工激励“四力模型

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本文作者：胡劭颖；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：私营企业在市场竞争中一直都处于弱势,如何利用薪酬的激励作用提升自身的竞争力是私营企业必须关注的课题。借助员工激励"四力模型",分析了私营企业在薪酬体系激励方面存在的薪酬与绩效挂钩不明显、薪酬管理不到位、绩效考核体系缺乏客观性等缺陷,提出了私营企业建立激励导向的薪酬体系应保证薪酬与绩效明确挂钩;重视培育团队精神和企业文化;科学进行岗位设计;增加绩效管理的透明度和公平性等措施。
【论文正文预览】：一个人对企业的价值并不完全取决于他的能力,在很大程度上还取决于他的工作动机,即工作的积极性。人的工作动机并非天生就有,人的努力水平取决于目标对他的吸引力,取决于目标能够在多大程度上满足需要。因此,能否有效激励员工是决定企业是否具有竞争力和持续力的重要因素。而
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：私营企业四力模型薪酬激励
【参考文献】:

马新建;山小花;刘庆;;短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建——基于某服装公司的管理诊断研究[J];中国人力资源开发;2006年08期
徐灏栟;陈彪;谢昕;;现代企业薪酬设计的经济学分析[J];当代经理人;2006年05期
杜志平;刘犁子;;不同战略下的企业薪酬分析[J];经营管理者;2009年12期
陈俊栋;陈俊梁;;金融危机条件下中小企业薪酬激励机制研究[J];乡镇经济;2009年08期
张峥;;国企改制后的薪酬管理模式研究——以X电力工程公司为例[J];中国证券期货;2012年08期
任冰;D大学教师绩效工资制度研究[D];东北财经大学;2010年
马琳;我国事业单位360度报酬体系构建的研究[D];南京农业大学;2006年
刘斌锋;国有物流企业员工岗位薪酬设计研究[D];暨南大学;2006年
王永锋;企业激励机制的设计[D];天津大学;2006年
安强萍;民办A学校绩效工资方案设计[D];西北大学;2008年
潘丽君;归核化战略下的企业薪酬管理研究[D];暨南大学;2008年
冯学彬;中国铁建电气化集团第二工程公司薪酬体系设计[D];西南交通大学;2009年
刘学成;蓝贝瑞公司EVA导向的薪酬方案设计[D];哈尔滨工程大学;2009年
王婷;企业战略导向的薪酬体系构建研究[D];天津大学;2009年
黄文娜;东方电讯公司薪酬管理案例研究[D];华南理工大学;2010年
刘旗扬;贺德强;陈启源;;职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究[J];现代管理科学;2006年06期
徐连强;;国有企业核心员工薪酬激励探析[J];合作经济与科技;2009年18期
肖巍;;企业知识型员工的薪酬激励构建研究[J];企业家天地下半月刊(理论版);2010年01期
苏世伟,唐德善;论薪酬激励在公司治理中的运用[J];企业活力;2004年07期
李志,杨帆,郎福臣;国内企业经营者薪酬激励研究述评[J];重庆大学学报(社会科学版);2005年04期
王晶;吕康银;;国有企业薪酬激励机制的难点及对策[J];经济视角(B版);2005年05期
王鹏飞;段万春;;国有企业经营者薪酬激励模式探析[J];昆明理工大学学报(社会科学版);2006年01期
陈继超;;可转换债券在我国公司薪酬激励中的运用初探[J];广东财经职业学院学报;2006年02期
孙智慧;刘宝海;;知识型员工的选择性薪酬激励体系[J];商场现代化;2006年15期
刘爽;王巍;;国企经营者薪酬激励体系设计[J];辽宁工程技术大学学报(社会科学版);2006年04期
严太华;李佩玻;;我国上市公司薪酬激励长期有效性研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年
赵纯祥;;管理者权力干扰了薪酬激励吗?[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年
孔玉生;廖果平;;我国上市公司独立董事薪酬分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年
徐鹿;孟庆艳;;上市公司管理层薪酬激励影响资本结构选择的实证分析[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年
李中义;范立东;;国有企业经营者薪酬激励模式选择[A];2009中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C];2009年
姚禄仕;潘立生;张晨;李姚矿;;中国上市公司高管人员薪酬激励机制研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年
邓玉林;王文平;达庆利;;基于工作设计的薪酬激励机制研究[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
卢锐;;管理层权力与薪酬激励——来自中国上市公司的经验证据[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（中册）[C];2006年
夏宁;;中国上市公司高管人员薪酬的影响因素与成因分解——一个基于分位数回归模型的实证研究[A];中国会计学会财务管理专业委员会2009年学术年会论文集[C];2009年
方茜;;系统时滞对个体激励有效性的影响——系统动力学模型研究[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2008年
本报评论员董沛;国企高管薪金应由薪酬激励机制说话[N];工人日报;2009年
余玲玲　岳峰;薪酬激励循序渐进[N];医药经济报;2010年
本报实习记者肖祯;内控人才薪酬步步高[N];中国会计报;2011年
杜福贵　祁小松;金川矿山工程分公司着力构建合理的薪酬激励机制[N];中国有色金属报;2011年
夏天人力资源和社会保障部;人力资本视角下的公务员薪酬激励机制研究[N];中国人事报;2010年
郑大喜;经济回报不是薪酬激励的关键[N];健康报;2010年
慧博研究院副院长胡爽雨;精细化管理增强薪酬激励[N];中国房地产报;2010年
株洲工学院经济管理学院易斌欧阳天红;产品的生命周期与薪酬激励[N];中国包装报;2004年
记者王伟　通讯员张姿;江苏省总推出协商薪酬激励职工创新计划[N];工人日报;2010年
肖华;行政任命与薪酬激励矛盾何在[N];中国改革报;2008年
熊风华;国有控股、高管权力与薪酬激励[D];西南大学;2011年
张磊;国有煤矿经营者薪酬激励模式优化研究[D];辽宁工程技术大学;2012年
李平;上市公司CEO薪酬激励研究[D];湖南大学;2005年
张雪岷;基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
杨婧;基于委托代理关系的企业风险行为影响因素研究[D];东北财经大学;2010年
郭艳娇;职业生涯考虑机制理论分析与实证检验[D];辽宁大学;2011年
赵睿;企业家薪酬与企业绩效研究[D];中国社会科学院研究生院;2002年
崔萍;中国上市公司投资不足和过度投资研究[D];暨南大学;2006年
徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年
张金山;人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究[D];吉林大学;2008年
郑慧莲;股权结构和薪酬契约有效性[D];复旦大学;2010年
区伟良;中国上市公司高管现金薪酬激励方案实证研究[D];上海交通大学;2010年
冯蔚;经营者薪酬激励的理论和实证分析[D];首都经济贸易大学;2003年
张宏;企业经营者薪酬激励机制研究[D];河北工业大学;2002年
徐培昌;《案例》：广州穗宗公司[D];暨南大学;2002年
余功钰;企业薪酬激励的公平性研究[D];广东工业大学;2003年
敖瑞山;浅析我国职业经理人的薪酬激励[D];暨南大学;2003年
李笑一;国有企业“一把手”的薪酬激励问题[D];对外经济贸易大学;2004年
李长江;企业人力资本管理中薪酬激励机制研究[D];中南大学;2003年
吴萍;我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析[D];东北师范大学;2005年

【稿件标题】：【激励导向的薪酬设计】我国私营企业激励导向的薪酬体系构建——基于员工激励“四力模型”的思考
【作者单位】：漳州职业技术学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年09期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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