本文作者：彭荣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从学术研究和企业实践的角度来看,激励是人力资源管理的基本理论问题,它对于管理中薪酬设计、绩效管理的对策具有重要的指导意义,其主要研究和运用领域基本上是在组织内部。然而,笔者通过长期的调研发现,通过科学的改造和组合,可以将激励理论运用公共关系的管理。为此,本文从激励理论的基本原理出发,结合企业公共关系管理的基本点,运用流程再造的思维,创造性的利用激励理论破解企业公共关系管理的相关难题。
【论文正文预览】：1现代激励理论简述1.1激励的基本模式激励是对影响人行为的动力因素进行激发和鼓励的管理过程:即了解个体需要、激发其动机、促进其行为并达到确定目标的过程。首先,了解个体的需求是进行激励的前提条件,但由于个体之间的差异性以及相同需求带来的反应行为的差异性使得识别和
【文章分类号】：C912.3
【稿件关键词】：激励过程公共关系管理分析运用企业形象激励理论人力资源管理激励手段外部关系前提条件关系方
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【稿件标题】：现代激励理论与应用|现代激励理论在公共关系管理中的分析运用
【作者单位】：武汉科技学院外经贸学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：彭荣；

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