本文作者：陈仙歌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：开发三峡库区企业经营管理人才,是为移民的安稳致富、库区产业结构级优化和实施"走出去"战略需要的前提条件和必然要求。通过研究发现,受库区现有经济社会发展水平、人才观念、人才发展环境等因素的影响和制约,三峡库区企业经营管理人才队伍整体表现出规模较小、质量不高、结构不均衡、稳定性不强等问题,企业经营管理人才的使用效能无法充分发挥。因此,更新观念、创造条件、建立制度、加强激励是三峡库区企业经营管理人才建设开发的现实路径和必然选择。
【论文正文预览】：《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》指出,企业是推动经济社会发展和科技进步的主要力量,是富民强国的重要基础。由于三峡库区所面临的历史机遇以及在西部大开发、国家大发展中所处的重要地位,大力开发三峡库区企业经营管理人才,是为移民的安稳致富、库区
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：三峡库区企业经营管理人才人才开发
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【稿件标题】：【宜昌三峡人才网】三峡库区企业经营管理人才队伍开发的对策研究
【作者单位】：重庆科技学院法政与经贸学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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