本文作者：黄娅男；徐肖庆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,对于非正式组织对其所在的正式组织造成的影响一直是组织行为学研究的一个重要内容。本文通过与正式组织特征比较中,浅议非正式组织对企业管理的影响,并从中获得启示。
【论文正文预览】：一、理论回顾非正式组织概念的提出者、行为科学组织理论家乔治·埃尔顿·梅奥认为,非正式组织是指存在于正式组织中,人们在共同工作中所形成的靠感情和非正式组织规则连接的群体。此后,勒特利斯贝格尔与威谦·J·迪克森合写一部关于‘霍桑实验’的《管理与工人》的著作,对非
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：非正式组织企业管理浅议管理者工作人员基本特征人际关系梅奥重要内容存在
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【稿件标题】：【企业非正式组织】浅议非正式组织对企业管理的影响
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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