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商场现代化杂志社

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【销售团队薪酬激励方案】基于团队导向基础上的中小企业核心员工薪酬激励

【在线投稿】【服务流程】学术期刊：《商场现代化》来源：物业管理论文投稿打印收藏

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本文作者：郭婧驰；范勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业核心员工的去留关系着企业的命运,而薪酬激励是最有效、最重要的激励手段。团队导向的薪酬激励把核心员工的利益捆绑到一起,促使核心员工相互协作、提高工作效率。薪酬激励合理与否是中小企业进一步发展的关键。
【论文正文预览】：一、引言中小企业是我国经济中最活跃、最有增长潜力的企业类型。工业企业法人中,中小企业法人数占法人总数的95%左右。而核心员工20%的人创造80%的绩效,核心员工是中小企业成就事业的根本。团队导向的薪酬激励使核心员工齐心合力实现企业战略目标,使中小企业对核心员工产生
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业核心员工薪酬激励团队
【参考文献】:

张世君;;高新技术企业核心技术人员薪酬激励模式设计[J];特区经济;2006年12期
王国成;我国企业核心员工激励机制研究[D];暨南大学;2007年
贝金兰,董保真,黎娜娜,王春雨;企业员工绩效管理的有效途径探讨[J];兰州学刊;2002年03期
张双;;绩效管理理论溯源[J];商场现代化;2007年01期
何琪;;绩效管理:走出绩效考核的困境[J];上海行政学院学报;2007年01期
朱磊,朱峰;国外企业绩效管理的理论实践与我国企业绩效测评[J];石油大学学报(社会科学版);2003年04期
林爱芳,魏建平;试析企业战略溶于绩效管理过程的重要性[J];中山大学学报论丛;2005年02期
师帅;阴朋;;如何实现对“80后”员工的有效管理[J];技术与市场;2007年05期
何叶,李鑫;团队激励薪酬模式研究[J];软科学;2004年06期
韩振燕;方焕廷;;对80后员工的多元化激励[J];中国人力资源开发;2007年02期
李成江;严效新;;企业员工心理契约动态管理研究[J];商业研究;2006年20期
朱晓妹;王重鸣;;员工心理契约及其组织效果研究[J];管理工程学报;2006年03期
马璐;企业战略性绩效评价系统研究[D];华中科技大学;2004年
李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
韩同文;基于关键绩效指标的绩效管理[D];厦门大学;2002年
李红卫;战略导向绩效管理体系的研究[D];西安理工大学;2004年
王凯;心理契约对企业员工绩效影响的实证研究[D];中国人民大学;2008年
张望军,彭剑锋;中国企业知识型员工激励机制实证分析[J];科研管理;2001年06期
卫继云;试论国有企业高级技术人员的薪酬改革[J];天津科技;2004年02期
纪建悦,李楠,韩广智;高新技术企业核心员工激励问题探讨[J];中国海洋大学学报(社会科学版);2004年01期
蒲强;高新技术企业核心技术人员激励方式探讨[D];电子科技大学;2002年
晓平;;中小企业的浴火涅槃[J];新理财(政府理财);2011年07期
马红漫;;中小企业论翻身[J];新财经;2011年08期
陈宁远;;透过生死荣辱看中小企业[J];商周刊;2011年19期
王树彤;;为中小企业的未来鼓与呼[J];东方企业文化;2011年15期
龙标松;;中小企业怎么活?[J];民族论坛;2011年13期
沈洪溥;;正视中小企业的优胜劣汰[J];商周刊;2011年16期
刘超;;面对“滞涨”中小企业“破局”路在何方[J];供热制冷;2011年09期
非武;;给中小老板的4个建议[J];企业文化;2010年09期
蔡益彬;;中小企业如何做广告[J];科技与企业;1997年05期
陈青蓝;陈述;;钱荒中小企业遭灾[J];新财经;2011年08期
喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年
;论中小企业的资金筹集[A];2003北京中小流通企业服务年会专刊（2）[C];2003年
李倩;;中小企业的信息化建设与应用服务提供商的支持[A];全面建设小康社会：中国科技工作者的历史责任——中国科协2003年学术年会论文集（下）[C];2003年
刘兆君;;黑龙江省中小企业科技创新工作现状与发展思路[A];黑龙江省中小企业创新发展专家研讨会论文集[C];2007年
李秀莲;高蔷;;中小企业治理与内部控制制度建设[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（中册）[C];2006年
梁薇;;中小企业如何通过标准化提升企业核心竞争力[A];第三届湖北科技论坛优秀论文集[C];2005年
郭自明;;建立有效的客户关系管理系统——论CRM在中小企业中的应用[A];2005年全国塔器及塔内件技术研讨会会议论文集[C];2005年
吴玉明;李哲;;关注小企业谋求大发展[A];2005—2006山西省统计科研成果汇编[C];2006年
贾玉梅;;全面落实科学发展观、努力开创中小企业科技创新工作新局面[A];黑龙江省中小企业创新发展专家研讨会论文集[C];2007年
贾亚军;;互联网解困山西中小企业发展寒冬[A];科技支撑科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年
记者司成钢;本钢给核心员工吃“小灶”[N];辽宁日报;2010年
顾家瑞;企业要善于识别和用好核心员工[N];工人日报;2011年
华生;我区企业如何看待“核心员工”[N];内蒙古日报(汉);2006年
战雪雷;“成长工程”助中小企业上新台阶[N];中国财经报;2007年
王晓光　记者　东文;市中小企业局力促民营经济跨越发展[N];承德日报;2007年
柯健;企业如何留住核心员工[N];中国人事报;2006年
记者邵钰;狄娜：中小企业捆绑发债十月深圳先行[N];商务时报;2007年
记者陈益群;“中博”舞台演绎“潮货”精彩[N];潮州日报;2007年
井水明;帮助中小企业缝制“过冬棉衣”[N];工人日报;2008年
柏明顿管理咨询;经济不景气如何留住核心员工[N];中国现代企业报;2008年
赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
徐昱东;俄罗斯中小企业发展研究[D];辽宁大学;2009年
李永刚;中小企业群落衍生发展研究[D];浙江大学;2005年
宋阳;基于商业生态系统的中小企业成长机制研究[D];中国矿业大学;2009年
梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年
马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
孙金花;中小企业环境绩效评价体系研究[D];哈尔滨工业大学;2008年
邹刚;浙江中小企业国际化问题研究[D];浙江大学;2007年
江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年
张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年
杨毅;YDJ百货公司核心员工非物质型激励阶梯研究[D];西南交通大学;2010年
张瑞红;家乐福超市核心员工的非物质性激励方案设计[D];吉林大学;2010年

【稿件标题】：【销售团队薪酬激励方案】基于团队导向基础上的中小企业核心员工薪酬激励
【作者单位】：沈阳大学工商管理学院;沈阳理工大学汽车与交通学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭婧驰；范勇；